Lavoro: su quali società puntare per guadagnare una fortuna
Topten di Fortune sui gruppi Usa che garantiscono, in media, le migliori retribuzioni. In pole position l'ambito legale, il comparto petrolifero e il settore hi tech. Ecco dove inviare i inviare cv
Il lavoro, o meglio la sua mancanza, accomuna e assilla un paio di generazioni (la x generation e i digital native) e preoccupa tutte le altre. E, visto che, almeno quando si sogna, tanto vale puntare in alto, Fortune propone una classifica decisamente interessante da cui iniziare la caccia al posto: quella dei gruppi a stelle e strisce che pagano in media di più i propri dipendenti. Certo, una volta ottenuto un lavoro, occorre fare le valige e, ottenuti permessi e green card , attraversare l'Oceano. Ma una rapida occhiata ai salari medi offerti dalla società presenti nella classifica di Fortune può convincere anche timorosi e scettici a tentare la sorte. A maggior ragione in un momento in cui in Italia le prospettive sono alquanto cupe. Con internet inviare un curriculum vitae anche dall'altra parte dell'Atlantico è ormai questione di pochi minuti!
La topten mischia nomi noti a gruppi finora sconosciuti, quanto meno in Italia, uniti nella maggior parte dei casi da filo conduttore: si tratta di aziende petrolifere o ad alto valore tecnologico o, infine di studi legali. Avvocati, ingegneri, sistemisti e specialisti dell'universo web e del mondo "social" potranno quindi trovare, con maggiori possibilità, le porte spalancate.
Ma bando alle chiacchiere: ecco i gruppi a cui inviare un curriculum vitae:
- Bingham McCutchen Llp. Lo studio legale di Boston vince a piene mani, riconoscendo ai propri associati il magnifico stipendio di 216.000 dollari l'anno. Bonus a parte, chiaramente. Lo studio offre poi vari incentivi, tra cui cene e persino lezioni di yoga per alleviare lo stress del lavoro.
- Alston&Bird. Lo studio legale di Atlanta paga i propri associati una media di 182.394 dollari l'anno, bonus a parte.
- Perkins Coie. Lo studio legale di Seattle paga i propri associati una media di 165.815 dollari l'anno. Abbondano poi bonus, assicurazioni (persino quella sugli animali domestici offerta a tutti i dipendenti dello studio), agevolazioni sulle polizze e sui piani pensionistici, oltre a incentivi di altra natura.
- Arnold&Porter Llp, lo studio legale di Washington (e con sedi in numerose altre città) riconosce agli associati 160.000 dollari all'anno. I bonus non mancano anche per i praticanti e i semplici impiegati. Inoltre sono comuni aperitivi o cene per tutti.
- Hilcorp Energy Company, il gruppo petrolifero paga i propri ingeneri in media 159.944 dollari l'anno e riconosce ai propri impiegati bonus sostanziosi (fino in media al 42% dello stipendio annuo di base) al raggiungimento dei target. Non solo, centrati gli obiettivi prefissati di produzione giornaliera di barili di petrolio, Hilcorp riconosce a tutti ulteriori incentivi per almeno 100 dollari. Tra i benefit poi il gruppo paga ai propri dipendenti gli abbonamenti ai mezzi pubblici di trasporto o ai parcheggi. Insomma una società da sogno ad occhi aperti!
- Devon Energy, paga i propri professionisti nel settore dell'esplorazione, una media di 155.838 dollari l'anno. Abbondano poi i bonus (da non sottovalutare visto che quello medio si attesta a 10.500 dollari) e i premi nel corso dell'anno (persino un personale ringraziamento da parte della società per il Thanksgiving day pari a 600 dollari ...molto meglio di inutili parole!)
- Eog Resources. Il gruppo petrolifero texano riconosce agli ingegneri uno stipendio medio annuo di 138.495 dollari e si occupa dei propri impiegati anche una volta che siano andati in pensione. Sono poi previsti bonus e benefit per tutti.
- Cisco paga i propri tecnici un salario medio di 135.653 dollari all'anno. Il colosso di San Jose inoltre continua a "proteggere" con benefit ii propri impiegati chiamati al servizio militare e a pagare l'intero stipendio ai dipendenti che prendono parte a una giuria in un procedimento legale.
- Hitachi Data Systems. La divisione Usa del colosso dell'elettronica giapponese, paga in media la propria forza vendita 134.752 dollari l'anno. Inoltre il gruppo prevede bonus fino a 2,25 volte lo stipendio. Il gruppo inoltre prevede l'assistenza legale per i propri impiegati.
- salesforce.com. la società di software paga in media i propri ingegneri 129.157 dollari all'anno. Inoltre il gruppo prevede bonus anche a metà anno, gite alle Hawaii per gli impiegati che abbiano raggiunto gli obiettivi previsti e persino buoni spesa da Tiffany...presumibilmente da utilizzare per le fidanzate lasciate a casa per andare a surfare con i propri colleghi alle Hawaii.