ubriaco di lacrime

Alla ricerca dell’altra verità, la vera diversity per innovare oltre la gerarchia

La gerarchia è utile in azienda, se il top management è selezionato su base meritocratica, perché spinge le persone verso comportamenti virtuosi. Ma rischia di creare yes-man, che non propongono mai l'altra verità, diversa da quella dei capi, limitando dunque il pensiero divergente e la creatività aziendale. Cosa fare per risolvere il problema?