Duecento nuove risorse per Philip Morris Italia, che seguiranno un percorso di formazione e sviluppo professionale della durata di 24 mesi. Lo annuncia l’azienda, che racconta la nascita di una «Sales Academy», una scuola di talenti per la sua filiera commerciale. Un investimento sulle persone, che vuole creare competenze e occupazione qualificata.
Le nuove risorse saranno inserite nel ruolo di «Business Builder», a supporto del processo di trasformazione di Philip Morris Italia verso i prodotti senza fumo. L’iniziativa si inserisce in un contesto occupazionale che vede l’azienda contare oltre 3.200 dipendenti nelle due affiliate italiane e una filiera integrata del Made in Italy che coinvolge più di 44.000 persone a livello nazionale.
«Le persone sono il vero motore della trasformazione della nostra azienda e della sua competitività; per questo, pur in un contesto globale complesso, continuiamo a investire nel Paese e nel capitale umano» ha dichiarato Pasquale Frega, presidente e amministratore delegato di Philip Morris Italia. Che ha aggiunto: «Con questo programma intendiamo attrarre e valorizzare nuovi talenti, offrendo opportunità di lavoro e di formazione di alto livello».
La Sales Academy è progettata per sviluppare competenze professionali, commerciali e relazionali ad alto valore aggiunto, accompagnando le nuove risorse in un percorso strutturato di crescita e specializzazione. Il programma formativo prevede moduli dedicati alla comprensione delle priorità di business, corsi operativi sull’utilizzo dei principali sistemi e tool aziendali, lo sviluppo di competenze funzionali e relazionali, oltre a un focus sulla capacità di comunicare in modo chiaro, fattuale ed efficace.
Per Leandro Maggi, direttore People & Culture di Philip Morris Italia: «La formazione rappresenta un pilastro centrale della nostra strategia: con la Sales Academy offriamo un percorso di apprendimento strutturato, in linea con l’evoluzione del mercato e con le esigenze di sviluppo delle persone. La trasformazione di Philip Morris passa infatti anche dalla capacità di sviluppare competenze nuove e sempre più specialistiche».
Con questa iniziativa, Philip Morris Italia rafforza il proprio impegno a favore dell’occupazione qualificata e dello sviluppo dei talenti, confermandosi un attore industriale capace di generare valore economico e sociale per il Paese. Il processo di selezione, a cura del dipartimento People & Culture, è già attivo attraverso il sito di Philip Morris International e le piattaforme LinkedIn e Indeed.