Non basta più riassumere le proprie esperienze e competenze. Oggi i profili dei vari aspiranti a un'assunzione vengono valutati da algoritmi automatici, che pesano e incrociano tra loro numerosi fattori, spesso indecifrabili. Un esperto selezionatore di risorse umane svela i metodi per essere più furbi delle macchine. E partire in vantaggio sugli altri candidati.