Secondo giorno: il curriculum vitae

In aula al mattino del 17 ottobre ci sono oltre 30 ragazzi e i professionisti delle Risorse Umane di Prysmian Group, Agictechnology, Hilti, Osram e Snam rispondono alle domande dei più giovani.

La gamification

Classe “ristretta” ma ben nutrita quella in Astrazeneca con quasi tutti i partecipanti studenti o laureati in discipline scientifiche spendibili nel farmaceutico, il settore in cui opera l’azienda ospitante.

Davide Caramagno, Head of Learning & Development di Astrazeneca rimarca il focus della giornata: il tema della gamification e le tecniche di attraction sviluppate dalle aziende per rendersi appetibili agli occhi dei Millennials.

Patrizia Fabricatore, HR Vicepresident di Astrazeneca, commenta: "in azienda abbiamo implementato un nuovo modo di attrarre giovani talenti attraverso eventi in grado di coinvolgerli proattivamente e che, allo stesso tempo, ci permettono di conoscerli meglio. Un esempio è il Pharmathon, un progetto di gamification nato in collaborazione con HRC Group: una giornata di orientamento al lavoro dedicata a laureati in medicina che prevede una sorta di hakaton farmaceutico, in cui i giovani sono divisi in squadre. L'obiettivo è far emergere la loro capacità di lavorare in gruppo e di avere una visione strategica anche in ambito medico. L’appuntamento è il 21 novembre presso la nostra sede a Basiglio e non vediamo l’ora di vedere cosa questi ragazzi sapranno fare".

Alessia Freda, Talent Acquisition and Functional Training di Nespresso, racconta come la sua azienda è impegnata a trovare punti di contatto con la generazione dei Millennials. Così, Nespresso ha creato dei Job posting in cui ogni figura professionale che lavora nelle nostre boutique è descritta attraverso il racconto della loro giornata tipo, grazie alle tecniche dello storytelling, facendo emergere le caratteristiche peculiari di ciascun profilo. Addio, quindi, alle job description asettiche e spazio ai racconti empatici di chi in azienda già lavora.

Terzo giorno: cosa fare per distinguersi

Sede dell'incontro della mattina del 18 ottobre: gli uffici di Coca-Cola HBC Italia con i Manager delle Risorse Umane di Coca-Cola HBC, Costa Crociere, Stanley Black & Decker, Techdata, Carrefour. Sul tavolo il tema dei requisiti per fare la differenza in un colloquio.

Emiliano Cappuccitti, HR Director di Coca-Cola HBC Italia, consiglia di mostrare una spiccata propensione alla mobilità che – aggiunge Andrea Morocutti di Techdata – deve essere intesa anche dal punto di vista professionale, ovvero come disponibilità-flessibilità a cambiare ruolo. Nella nostra azienda, ad esempio, quando si apre una vacancy, attingiamo prima di tutto dal bacino di risorse interne alla nostra organizzazione.

"Siate voi stessi, presentatevi al colloquio con autenticità", suggerisce Irene Maccabruni di Coca-Cola HBC. Un elemento di distinzione è "l’empatia, la capacità di entrare in contatto con gli altri con semplicità".

La genuinità e l’autenticità sono senz’altro dei valori molto importanti, aggiunge Stefania Montesano di Coca-Cola HBC, "ma sappiate anche valorizzare le vostre esperienze e attitudini rispetto alle opportunità proposte dalle aziende. E poi, approcciate il mondo del lavoro con ottimismo, sfidando voi stessi e superando i vostri limiti".

Della stessa opinione è Andrea Tonini di Costa Crociere. "Particolarmente apprezzate la curiosità e la tendenza a innovare".

Cercare lavoro è un lavoro, dice Morocutti. "Il mio consiglio è di evitare di candidarvi a qualsiasi ruolo. Fate una ricerca mirata". È una questione di allenamento. "Vedrete che con il tempo saprete affinare le vostre tecniche. Intanto allargate i vostri orizzonti. Osate perché solo sperimentando scoprirete veramente quello che volete fare nella vita".

Il valore dell'onestà

"L'onestà nei colloqui è il valore principale da perseguire per comunicare con efficacia e rimanere impressi al selezionatore". Ne è convinta Tataiana Pierguidi, HR business partner di Air France KLM che parla ai giovani riuniti nella sede Sirti a Milano nel pomeriggio del 18 ottobre. "Si deve instaurare un legame trasparente con l'azienda e questa qualità rimane identica anche per i colloqui con le generazioni più adulte, che spesso risultano meno genuini".

Quello che serve è "aiutare il selezionatore a valorizzare i vostri aspetti nascosti" consiglia Benedetta Sistopaoli di COTY.

Per iniziare sempre meglio uno stage, un'opportunità da cogliere per iniziare l'esperienza del mondo del lavoro. I giovani devono mettere in conto almeno un paio di esperienze di stage prima di stabilizzare il proprio ruolo professionale.

Quarto giorno: l'itinerario da seguire e la metafora dello sport

Altra giornata di orientamento professionale dedicata ai giovani con i Manager HR di importanti aziende. Oltre a Generali Italia, ospite dell'incontro, sono presenti Lisa Damnotti, Talent Acquisition & Employer Branding Auchan retail; Giancarla Ambrami, Risorse Umane Europ Assistance e Silvia Buizza, Senior HR Business Partner Mktg & Sales - Employer Branding Lindt.

Il focus dell'evento è dedicato al concetto di Candidate Journey, ovvero l'itinerario, l'esperienza che un giovane candidato percorre da primo contatto con l'azienda, attraverso determinati canali - sia offline che online - fino all'eventuale inserimento nell'organizzazione stessa.

Andrea Pezzotta, Employer Branding, Recruiting & Mobility di Generali, la racconta così: “Generali Italia promuove l’attenzione al servizio anche nell’ambito del Candidate Journey, in cui valorizza i diversi momenti di contatto con i candidati per far conoscere le opportunità e la vita in azienda: incontri con manager ai career day; partecipazione a workshop e attività progettuali; coinvolgimento in contest progettati in partnership con università per sviluppare competenze innovative e oggi più richieste dal mercato (digital, analytics, customer design thinking). A tutto ciò si aggiunge un processo di selezione strutturato, dove l’attenzione ed il costante contatto col candidato ripropone l’approccio customer centric dell'azienda".

Il contesto sportivo ha invece suggerito la metafora della ricerca del lavoro come allenamento quotidiano durante il pomeriggio del 19 ottobre.

Nelle "schede training" proposte dagli HR per i Job Seeker sono state inserite diverse attività. La prima è stata suggerita da Polikseni Shani di Danone: essere disponibili a iniziare il percorso professionale da qualcosa di diverso dal lavoro dei propri sogni.

La seconda porta la firma di Alice Marini di Bialetti: puntare sulla motivazione e l'interesse nei confronti dell'azienda per fare colpo in un colloquio.

Per Massimiliano Pesare di Adidas un candidato dovrebbe evidenziare nel cv chi si è al di là dell'aspetto professionale o scolastico per far emergere le passioni e gli aspetti più personali.

Andrea Tonini di Costa Crociere suggerisce invece di informarsi e tenersi aggiornato sulle opportunità professionali e non solo promosse dalle aziende di proprio interesse. L'8 novembre, ad esempio, Costa Crociere organizzerà a Genova nel proprio headquarter un incontro di formazione al lavoro in cui i ragazzi avranno la possibilità di vivere una giornata in azienda entrando in contatto con i manager HR. Si scrive talentoal2 ma si legge talento al quadrato. Per partecipare è possibile candidarsi qui.