Lavoro e tecnologie, quando selezione e colloqui sono gestiti dai computer

I siti che aiutano a fare una buona impressione sui software

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– Credits: Justin Sullivan/Getty Images

Claudia Astarita

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Le aziende più importanti ricevono ogni giorno centinaia di curriculum di candidati desiderosi di essere assunti. Difficile, se non impossibile che chi si occupa di assunzioni possa farne una cernita approfondita: per questo, esistono software informatici che ne agevolano il compito, preselezionando le persone potenzialmente più adatte ai posti di lavoro disponibili e lasciando alla valutazione di persone in carne ed ossa solamente la scelta finale all'interno di una rosa predefinita.

Lavoro e innovazione

Dal punto di vista di chi cerca lavoro, però, questo genere di innovazioni non rappresenta altro che un ostacolo in più nell'affannosa ricerca di un impiego. Perché oltre a dover impressionare i selezionatori di personale, nel redigere il proprio CV deve anche tener conto delle impostazioni dei programmi di scrematura delle candidature. La prima cosa da fare è rispondere alla sfida informatica con l'informatica stessa, magari utilizzando uno dei tanti programmi che assistono nella compilazione del curriculum, suggerendo le voci giuste da includere e quelle da omettere. Ne esistono parecchi, ma i più popolari sono Standard Resume, Kickresume e Resume Genius.

Come sfruttare i software che scrivono i CV

Una volta impostato correttamente il curriculum, è bene arricchirlo con qualche elemento in più. Ancora una volta, la chiave sono le moderne tecnologie. I portali Jobscan e Resunate offrono infatti la possibilità di comparare quello che c'è scritto nella nostra bozza di curriculum e quello che normalmente chiedono le aziende del settore in cui cerchiamo lavoro.

Ultimo passo, quello di predisporre anche alcune repliche a quelle che potrebbero essere le domande che verranno fatte nell'ipotetico colloquio di lavoro. Anche questo compito può essere svolto con l'ausilio del computer: software come quello disponibile su EsteBot sono pronti a suggerirci le risposte. Anche se un buon reclutatore saprà anche valutare il lato umano di chi deve esaminare e faremmo meglio a non affidarci completamente al nostro computer, che rimane pur sempre una macchina al nostro servizio e non può sostituirci.

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