ubriaco di lacrime
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Alla ricerca dell'altra verità, la vera diversity per innovare oltre la gerarchia

La gerarchia è utile in azienda, se il top management è selezionato su base meritocratica, perché spinge le persone verso comportamenti virtuosi. Ma rischia di creare yes-man, che non propongono mai l'altra verità, diversa da quella dei capi, limitando dunque il pensiero divergente e la creatività aziendale. Cosa fare per risolvere il problema?
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Che differenza c’è tra impresa neonata e startup?

In Italia si parla tanto del miracolo Silicon Valley: il felice connubio di giovani imprenditori e fondi di venture capital che ne hanno supportato la crescita, come angeli custodi dell’azienda